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新华社长春7月16日电（记者褚晓亮、郎秋红、宗巍）面对东北经济下行压力，吉林上上下下正谋划新一轮振兴的良好开篇，以问题导向促作风建设，塑干部队伍夯实发展基础，建制度体系凝聚力量，通过打造风清气正的发展环境，不断为老工业基地振兴发展注入新的动力。 7月10日，第十二届长春汽博会现场，10分钟简短的品牌入场式即开幕。重大展会不搞开幕式、重大项目开工不搞剪彩在吉林已成惯例。近年来，吉林全面推进从严治党，持续深化作风建设，重点抓两头：一头是领导干部这个“关键少数”，一头是基层党组织的多数。 吉林把今年作为“问责年”。两个月内，纪检监察部门约谈220多名领导干部。前5个月，立案查办涉及一把手的违纪案件167件，其中有32件涉及县处级以上领导干部。 基层党组织是群众身边党的形象的集中体现。吉林选取1000个软弱涣散基层党组织，全面开启基层党组织建设。 随着党建工作不断推进，吉林也成长起一批能干事、受拥护的优秀干部。这其中既有扎根社区的“时代楷模”吴亚琴、“全国社区工作之星”王淑清，也有荣获全国优秀县委书记称号的庞庆波、张宝才。 吉林省委认识到，要实现全面振兴发展，关键在于领导班子和领导干部，根本是要着力选拔和培养一支高素质干部队伍。 选拔一批什么样的干部？吉林的导向是凭德才用干部、以实绩论英雄、看公论定取舍，让能干事的干部有奔头。 庞庆波曾在通化县任职，在只有十几万人口的小县城，他干得有声有色。调入人口60多万的梅河口市后，他选择医药健康产业作为支柱，加快老城区改造，推进大病救助。几年来，梅河口市经济综合实力跃居全省县市第一，城市变得更加美丽，群众幸福感不断提升。 在吉林省委最新出台的干部选拔任用意见中，事业第一放在突出位置。不搞安慰性、安置性、照顾性的安排，不以牺牲班子功能为代价换取所谓的结构优化。 为了培养选拔更多年轻干部，吉林创新机制，构建绿色通道。2011年js老虎机抽奖乡党委换届中，绝大多数市县区的党政班子多数配备了35岁以下干部。吉林还敞开大门面向海内外选拔，曾一次性拿出1200多个厅处科级领导岗位公开招聘。 努力培养选拔干部的同时，吉林聚焦“为官不为”。今年春节后上班第一天，吉林召开近8000名党政干部大会。“干事但不干净的要处理，干净但不干事的也要问责，‘为官不为’就让他‘不能为官’。”省委领导提出了新的要求。 6月4日至13日，吉林省委政府主要领导分别带队，对全省72个重大项目进行集中巡检，实地查看干部“作业”。像一汽奥迪Ｑ工厂、吉林一号卫星等重大项目，都配备了专门服务的领导和干部团队，定期考察问题，及时协调解决。 打造良好的发展环境，需要清廉谋事的干部，更需要制度的约束。 党的群众路线教育实践活动开展以后，很多党员干部反映：拿不准什么聚会该参加，什么聚会不该参加。吉林率先明确列出公职人员不准参加的同学会、老乡会等20类饭局，对每一类“不准”都细致介绍。 前不久，吉林出台领导干部落实从严治党责任问责暂行规定，从5个方面对领导干部25种问责情形及问责程序等进行说明。近几年，吉林不断完善反腐机制。围绕解决“四风”问题，仅省级层面就制定了5个方面的52项规定。 干事谋事的氛围渐浓，吉林经济发展后劲也在增强。今年一季度，吉林地区生产总值增速在东北板块中是最好的，一些经济指标也逐渐趋好。 “赴百仞之谷而不惧”“功成不必在我”，吉林省正全力以赴，一块一块啃掉掣肘经济社会发展的“硬骨头”，一个一个搬开阻碍振兴步伐的“暗礁”，为吉林新一轮振兴提供良好发展环境。

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